DL 84/2023: opportunità e nuovi obblighi per il datore di lavoro

Lo scorso 4 maggio 2023 è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il D.L. 84/2023 “Misure urgenti per l’inclusione sociale e l’accesso al mondo del lavoro”.

In attesa della sua conversione in legge da parte del Parlamento -che potrà intervenire con eventuali correttivi/emendamenti - riportiamo le principiali novità introdotte dal provvedimento in vigore dal 5 maggio 2023. Il DL 84 è stato pensato in un’ottica di una maggiore flessibilità nella gestione del rapporto di lavoro con un conseguente alleggerimento degli oneri burocratici a carico dei datori di lavoro, che potranno inoltre usufruire di incentivi per l’assunzione di alcune categorie di lavoratori.

Art. 24: Sicurezza sul lavoro

Sempre in un’ottica di “alleggerimento” degli adempimenti a carico del datore di lavoro, quest’ultimo potrà fornire al lavoratore le informazioni riguardanti il periodo di prova, la formazione, le ferie e i congedi retribuiti, il preavviso, il trattamento economico, l’orario di lavoro e le condizioni di variazione dello stesso, gli enti previdenziali e assicurativi, per mezzo della “mera” indicazione dei relativi riferimenti legislativi e/o della contrattazione collettiva. Viene meno, quindi, l’obbligo per i datori di lavoro – introdotto dal Decreto Trasparenza – di dettagliare per iscritto nel contratto di lavoro le informazioni a elencate.
Il datore di lavoro dovrà, invece, consegnare e/o mettere a disposizione dei lavoratori copia del contratto collettivo e del regolamento aziendale se esistente.
Importante obbligo informativo da non sottovalutare è quello relativo all’eventuale utilizzo da parte del datore di lavoro di sistemi decisionali e di monitoraggio interamente automatizzati: in tale caso, infatti, è previsto che il datore comunichi ai lavoratori interessati e alle rappresentanze sindacali gli aspetti del rapporto di lavoro su cui questi sistemi incidono, i relativi scopi e finalità, le modalità di funzionamento e il livello di sicurezza informatica.

Art. 10 e art. 27: benefici per le assunzioni dei fruitori dell’Assegno di Inclusione e degli under 30

Uno degli aspetti più interessanti per il datore di lavoro è lo sgravio dei contributi previdenziali. In caso di assunzione di beneficiari dell’Assegno di Inclusione (che andrà a sostituire nel 2024 il Reddito di Cittadinanza) è riconosciuto al datore di lavoro (i) uno sgravio pari al 100% dei contributi previdenziali, con esclusione dei premi INAIL, per un massimo di 12 mesi o 24 mesi nel caso di trasformazioni a tempo indeterminato di contratti a termine e nel limite di euro 8.000,00/anno, per le assunzioni a tempo indeterminato o con contratto di apprendistato o per le trasformazioni a tempo indeterminato dei contratti a termine. Qualora il dipendente venga licenziato entro 24 mesi dall’assunzione in assenza di giusta causa o giustificato motivo, il datore di lavoro dovrà però restituire tale sgravio; è inoltre previsto (ii) uno sgravio pari al 50% della contribuzione, per un massimo di 12 mesi e/o comunque non oltre la durata del rapporto di lavoro nel limite di euro 4.000,00/anno, per le assunzioni con contratto a tempo determinato o stagionale.
In caso, invece, di assunzione - dal 1° giugno al 31 dicembre 2023 – con contratto a tempo indeterminato, anche a scopo di somministrazione, o con contratto di apprendistato professionalizzante o di mestiere, di giovani di età inferiore 30 anni (soggetti questi che devono versare in stato di disoccupazione, non devono essere inseriti in corsi di studi o di formazione e che devono aderire al Programma Operativo Nazionale “Iniziativa Occupazione Giovani”), il datore di lavoro godrà di un incentivo pari al 60% (20% in ipotesi di cumulo con altri esoneri previsti dalla normativa vigente) della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali, per un periodo di 12 mesi.

Art. 37: Lavoro occasionale